公司業(yè)績猛增，卻決定降本增效。

個(gè)被裁員的就是入0年的我，HR止想給補(bǔ)償，連滿0年的貢獻(xiàn)獎和股份都愿意給我，甚至讓我滾蛋離公司。

HR都沒就簽了交接，那有事找我可就是收費(fèi)項(xiàng)目咯。

沒多公司系統(tǒng)崩潰，他們計(jì)可施，打了我的話求我以前的回去幫忙。

可我躺爾夫的沙灘：“關(guān)我屁事？行你就倒閉！”

今是我入滿0周年的子。

按照公司的規(guī)定員工入滿年，可以到筆公司的股票和次的貢獻(xiàn)獎，獎有0萬之多。

樓了杯咖啡，剛回到座位準(zhǔn)備早飯，就收到了HR的話。

“凌宇，你有空么？”

奇怪，這年HR從沒主動找過我，這是怎么了？

“有空，請問怎么了？”我疑惑的答道。

“那麻煩你到0樓號議室，我們聊。”

我頓感事妙，般來說這種況意味著要被除了，幾個(gè)月前就有消息出公司要降本增效，可公司的營業(yè)額直攀升。

但是身邊還沒聽過誰被除了，難道是要拿我刀？

我咯噔。

這家公司是從事互聯(lián)行業(yè)的，我從家公司被板挖來干技術(shù)，陪伴著公司從默默名的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)到今為行業(yè)有名氣的獨(dú)角獸企業(yè)，到今正年整。

我今還沉浸滿0年就能獲得股票和0萬次獎勵的興奮。

公司蒸蒸的業(yè)績，讓板萌生了退意，年前他就宣布退居二，始游界完夢想，找了個(gè)業(yè)經(jīng)理來替他管理公司。

可這個(gè)新總經(jīng)理剛來，就把各部門的管理層都了他以前的部，甚至連保安都了。

緊接著他就宣布了公司將進(jìn)行我改革，降本增效以應(yīng)對速的市場變化。

我是負(fù)責(zé)公司終端的運(yùn)維部門，本來我只負(fù)責(zé)技術(shù)，但是主管聽說新總經(jīng)理是他后拍了拍我的肩膀：“你求多吧！”

主管離后，我就負(fù)責(zé)整個(gè)運(yùn)維部門了，公司業(yè)務(wù)的增導(dǎo)致整個(gè)運(yùn)維部都沒沒的加班，已經(jīng)多次像HR出需要招聘新。

但每次審批流程到總經(jīng)理那邊就拒絕了，理由是公司需要降本增效。

由于幾乎每次加班都要到凌晨，我干脆公司也準(zhǔn)備了張行軍，這樣加班到凌晨就能直接睡覺了。

也有朋友問我為什么辭個(gè)公司。

可的經(jīng)濟(jì)行，我已經(jīng)5歲了，面的境很差，我這個(gè)年齡根本找到工作。況且公司的工資倒是錯(cuò)，以我的級別能拿到萬個(gè)月，年5薪，每年還有次5萬元的績效獎。

我選擇再茍段間，如有的機(jī)可能考慮跳槽。

就我硬著頭皮準(zhǔn)備干去的候，總經(jīng)理就始作妖了，他覺得運(yùn)維部門沒有主管領(lǐng)導(dǎo)，也沒有數(shù)據(jù)報(bào)，法理解這個(gè)部門的存，所以干脆空降了個(gè)。

新主管何，之前就總經(jīng)理事，對于運(yùn)維他是竅。

但他這張嘴屬實(shí)算是吐蓮花了，每次他都能哄得總經(jīng)理笑呵呵的，張張漂亮的PPT，列屏幕的數(shù)據(jù)別說是總經(jīng)理，連我都懂。

部門部，他覺得我們運(yùn)維能專注于技術(shù)，要學(xué)匯報(bào)工作，于是有了報(bào)、周報(bào)、月報(bào)。

每早要工作部署，每周班后要總結(jié)，可他懂技術(shù)，我每次匯報(bào)說的專業(yè)名詞他都聽懂，于是他覺得是我故意讓他出丑，始針對我。

說回HR找我去議室。

我還猜測她找我有什么事的候，條消息發(fā)到我的機(jī)：凌宇，我們都等你，麻煩些！

“呼~~”我深呼，拿機(jī)，打了錄音模式。

推門，HR和何，還有公司法務(wù)個(gè)坐排，早已等候我。