魔都。

輝廈。

“終于搞定了?！?br>
“給子實習證明？”

“那子就己注冊個公司，己給己蓋實習證明?！?br>
秦著的公司注冊續(xù)，臉寫滿了笑容。

他是個實習期的學生，實習期就結束了，他需要公司具實習證明。

但是他之前所的公司實太坑了，萬惡的資本家對員工的壓榨簡直到家了。

秦怒之，直接把工作給辭了。

身為零零后的他，怎么可能忍受場那些油條的法？

對于那些資本家對員工的壓榨，秦非常的厭惡。

但是沒有實習證明，又能交差，他干脆就把己所有的都拿了出來，注冊了個公司。

當然，注冊公司根本事，花了多。

主要還是租這個辦公樓花了萬塊，其次便是招聘發(fā)布的信息。

畢竟學校的證明是有要求的，秦只能按照要求來辦。

公司終于注冊了，秦也可以給己具證明了。

可就秦興的候，面突然來了陣嘈雜聲。

緊隨著個俏生生的聲音來：“你，請問有嗎？”

只見群學生摸樣的年輕正拿著簡歷站公司門。

剛剛說話的是個長相很甜的孩子，聲音很是清甜。

“你們是？”秦滿臉詫異的問。

“我們招聘到了你們公司的招聘，我們想加入貴公司，知道我們該怎么？”

著眼前這群過來應聘的學生，秦間有些語了。

我擦！

有過來應聘。

而且還是這么多。

這可怎么辦？

叮！杜絕卷場系統正綁定。

叮！系統綁定功。

溫馨示：杜絕卷場系，所遵從的宗旨是：場是我家，愛護靠家，每當名員工正把公司當家，就獲得定程度的系統積。

目前宿主處于階段。

每當員工公司獲得歸屬感，便可獲得系統積。

階段系統積兌比例為:00。

系統積可用于兌幣！

嗯？

伴隨著這系統的聲音來。

秦由眼前亮。

這些系統積并是重點，重點是這些系統積可以用于直接兌。

而且這系統積獲取的方式直接來于員工的歸屬感，這么說來，只要員工舒舒服服的待公司，就能獲得系統積，而系統積也能用于直接兌，這么來，只要員工越多，歸屬感就越多，也就越多。

更重要的是，系統還是處于階段，兌比例都已經是:00了。

如是二階段或者階段呢？

那兌值豈是更？

這樣還打什么工?。?br>
直接當板是更嗎？

剛有應聘。

秦頭的石頭算是落來了，直接招示意這些應聘者進來。

清清嗓子以后，秦這才：“感謝家的信，我公司剛剛注冊，還沒有招納到才，公司眼正是需要的候，你們可以先跟我說說你們理想的資薪?！?br>
聽到秦這么說，過來應聘的這些學生個個你我，我你。

還是剛才說話的那孩子率先發(fā)話：“請問您是這公司的板嗎？”

“嗯，我是公司的板，我秦?！?br>
“秦板您，我是魔都學應屆的畢業(yè)生，我楚明月，剛剛結束了實習期，我知道我的工作經驗足，但我之前實習期的候所接觸的就是程序發(fā)的活，我理想的之資薪是……”

楚明月說到這的候，猶豫了，然后翼翼的伸出個指：“可以嗎？”

的實習生，普遍的工資都是000~4000左右，也就只有轉正了以后，工資才向飆升。

而有很多的公司面對實習生，給的資待遇都是很低的，絕部給實習生的工資都是兩左右。

所以般應聘的候，家都把己的待遇些，起碼有討價還價的空間。

“行。”秦直接否決。

楚明月臉僵，但她還是再度：“那貴公司的要求是？”

“因為我們公司剛剛立，很多的規(guī)章度都沒有完善，所以我公司正是需要才的候，公司是很重才的。”

“我們這是正規(guī)的公司，論是實習生還是正規(guī)的員工，入都須要險，資薪待遇到萬之間，至于具的工資是多得能力而定，如能力出眾，工資可以破格升?！?br>
“常班的話，我們公司是八，周周倍工資，至于加班這事，我們公司是迫何的員工加班，所有的加班都是愿的，多勞多得?！?br>
啥？？

入就險？

資薪待遇到萬？

場的所有都懵了。

這話說得，是讓沒法接呀。

般的公司，去應聘的候都是各種壓榨，工資待遇方面，能壓多低就壓多低。

秦僅沒有壓工資，反倒往，低工資起步，還險。

要知道很多的公司可都沒有險的，能給你個低保就很錯了。

關鍵是秦這話說的那么系統化，明明是他己把待遇給了，搞得像是他們把待遇給了樣。

這由讓家懷疑了起來。

這該是個空殼公司吧？

哪有這么的公司？來就是險，資薪待遇直接拉到頂的？

而且這公司除了秦以，個都沒有。

楚明月本身就有過社經驗，過來的候她就已經查過這家公司的資料了。

面對秦這些話，楚明月倒是嗤之以鼻，她來，秦還是光棍司令個，公司剛剛立，這種候說的話，基本都是畫餅，這些都是資本家的基本作。

但社爭這么烈，哪怕很屑，但表面楚明月還是很有禮貌：“秦板，如我們入了，簽合同嗎？您剛才說的那些部寫合同嗎？”