現(xiàn)代言情《員工罵我用彈性福利麻痹大家，我推行996福報后都悔瘋了》，講述主角佚名佚名的甜蜜故事，作者“佚名”傾心編著中，主要講述的是：我的公司因為允許帶薪擼貓、無限期休假，無需打卡，一度成為別人眼里的神仙公司。直到我的員工在網上發(fā)帖，控訴這一切都是“溫情陷阱”。他把公司拍得歲月靜好，配文卻是：“別羨慕，這一切都是用我們的低薪和青春換的?！碧踊鹆?，我成了用小恩小惠壓榨員工的虛偽老板。全網都在勸我的員工快跑。好，我成全他們。我發(fā)了新規(guī)：即日起，廢除所有彈性福利和人性化管理，公司進入標準化管理時代，一切按KPI考核說話。當辦公室不可...

我的公司因為允許帶薪貓、限期休，需打卡，度為別眼的仙公司。

直到我的員工發(fā)帖，控訴這切都是“溫陷阱”。

他把公司拍得歲月靜，配文卻是：“別羨慕，這切都是用我們的低薪和青春的。”

帖子火了，我了用恩惠壓榨員工的虛偽板。

都勸我的員工跑。

，我他們。

我發(fā)了新規(guī)：即起，廢除所有彈和化管理，公司進入標準化管理，切按KPI考核說話。

當辦公室可以再帶喵星班，請需要層層審批，嚴格的KPI言合就扣工資，那些曾對我誅筆伐的員工，堵我辦公室門，求我把“家”還給他們。

、

周，公司的公休息區(qū)照例辦起了茶。

我宣布這個季度項目順，除了常規(guī)的季度獎，每個再額加發(fā)筆陽光普照的獎。

休息區(qū)響起片輕松的議論聲。

我拍了拍，笑著補充。

“另，咱們公司的寵物零食區(qū)該補貨了，行政部統(tǒng)計各位喵星的味。”

“需要休長的同事也盡報備，方便家協(xié)調工作。”

我創(chuàng)辦的這家設計公司，，但氛圍直是我引以為傲的。

允許帶寵物班，供限帶薪期。

我來，創(chuàng)力源于由和熱愛，而是枷鎖。

給夠員工面和尊重，他們然回報以價值。

然而，片歡聲笑語，個刺耳的聲音了進來。

“沈總，說這些有意思嗎？”

是公司的王牌設計師，陳洋。

她的咖啡杯，眼帶著絲加掩飾的嘲弄。

“這些聽起來聽的，就是為了讓我們安理得地接受低于市場水的薪水嗎？”

“限期？有幾個項目壓著，誰又敢的休？”

“這就是畫餅嗎？”

周圍瞬間安靜來。

我向她，盡量讓己的語氣保持靜。

“陳洋，如你對薪酬有疑問，我們可以獨談?！?br>
“公司從吝嗇給有能力的員工匹配對等的報酬?！?br>
“這些，只是希望給家供個更舒適的境，它和薪酬是兩回事?！?br>
陳洋根本接我的話。

她冷笑聲：“別獨談了，您的那說辭我都背了。”

“您是板，您總是有理的?！?br>
我想讓場面變得更難。

“如你覺得我們廟，可以隨去面的機。”

“今的茶就到這。”

說完，我轉身離。

想拿獎的同事，都圍到行政那確認信息，臉是藏住的笑意。

這讓我稍感安慰。